Lasarettets personalbrist väcker frågor!

I medias rapportering om den besvärliga personalbristen på Nyköpings lasarett redovisas att lasarettet har en stående beställning hos bemanningsföretag när det gäller sjuksköterskor. Ett agerande som tidigare varit helt oacceptabelt. Detta väcker naturligtvis frågan om detta är godkänt av det ansvariga landstingsrådet Åsa Kullgren (s) och i så fall när då?

En annan viktigare fråga är hur belönas den vårdpersonal som ställer upp och offrar ledig tid för att klara det akuta personalbehovet? För det kan väl ändå inte vara att landstingsledningen fortfarande förutsätter att den egna personalen ska ställa upp utan någon form av extra ersättning? I så fall är det inte underligt att landstinget Sörmland har svårt att konkurrera med andra arbetsgivare om den kompetenta personalen.

Lasarettets personalbrist kräver nytänkande!

I veckan har media rapporterat om den akuta bristen av sjuksköterskor på Nyköpings lasarett. Fortfarande har ingen ansvarig politiker kommenterat personalbristen som både skapar utsliten personal och riskerar patientsäkerheten.

Tidigare har det ansvariga sjukvårdslandstingsrådet Åsa Kullgren (S) gång på gång uttalat att man gör allt för att minska behovet av inhyrd personal. Hur de uttalandena stämmer med att landstinget har en stående beställning på hyrsjuksköterskor hos ett antal bemanningsföretag, borde kanske socialdemokraten Åsa K svara på. Men det är väl för mycket begärt, eller?

Det är dags för nya krafter i landstinget som kan ta hand om personalen på ett bättre sätt än idag. Det verkar som om dagens ansvariga politiker helt har missat att landstinget numera lever i en uttalad konkurrenssituation när det gäller sjuksköterskor och annan vårdpersonal.